- 14:19Fas ve Moritanya: Ekonomik ilişkileri ve bölgesel kalkınmayı güçlendirmeye yönelik stratejik bir adım
- 12:55Akhannouch ve Macron, Paris Uluslararası Tarım Fuarı'nı resmen açtı
- 12:12Fas, WTO programı aracılığıyla havacılık sektöründeki liderliğini vurguluyor
- 11:45Trump, ABD Genelkurmay Başkanı'nı değiştirerek bir dizi adım attı
- 11:19Türkiye, ABD'nin yumurta krizini aşmasına yardımcı oluyor
- 10:39Nijerya ve Fas: Stratejik Ortaklık İçin Bağların Güçlendirilmesi
- 10:11Trump'ın İkinci Dönemi: Sahra Çatışmasını Çözmek İçin Yeni Bir Fırsat
- 09:41Fas: Tarih ve doğanın birleştiği olağanüstü bir turizm merkezi
- 09:13Fas, Cenevre'de İnsan Hakları Konseyi'nin 58. oturumuna katılıyor
Facebook’ta Bizi Takip Edin
"Meta" performans değerlendirmelerine dayanarak çalışanlarının %5'ini işten çıkarmayı planlıyor
Meta, performans değerlendirmelerine dayanarak çalışanlarının yaklaşık %5'ini işten çıkarmayı ve bu yılın ilerleyen dönemlerinde yerlerine yeni yetenekler getirmeyi planlıyor.
Bloomberg'in gördüğü şirket içi bir yazışmaya göre, şirket CEO'su Mark Zuckerberg, şirketin performans yönetimini güçlendirme ve performansı beklentileri karşılamayan çalışanların işten çıkarılmasını hızlandırma kararı aldığını duyurdu.
Zuckerberg, "Performans değerlendirme sürecimizi iyileştirmeye ve beklentileri karşılamayan çalışanları daha hızlı ayırmaya karar verdik" dedi.
"Normalde yıl içerisinde performansı düşük çalışanlarımızla yollarımızı ayırıyoruz ancak bu sefer bu döngüdeki performansa göre daha derin kesintiler yapacağız."
Meta, muhtıraya göre işten çıkarmaların mevcut performans değerlendirme döngüsünün sonunda toplam iş gücünün %10'una ulaşmasını, bunun yaklaşık %5'inin ise 2024 için planlanan kesintilere karşılık gelmesini bekliyor.
Şirket ayrıca, şirkette performans değerlendirmesi alabilecek kadar zaman geçiren çalışanlarının yaklaşık %5'ini daha işten çıkarmayı hedeflediğini ve işten çıkarılanlara cömert bir tazminat teklifinde bulunacağını duyurdu.
Yorumlar (0)