"Meta" performans değerlendirmelerine dayanarak çalışanlarının %5'ini işten çıkarmayı planlıyor
Meta, performans değerlendirmelerine dayanarak çalışanlarının yaklaşık %5'ini işten çıkarmayı ve bu yılın ilerleyen dönemlerinde yerlerine yeni yetenekler getirmeyi planlıyor.
Bloomberg'in gördüğü şirket içi bir yazışmaya göre, şirket CEO'su Mark Zuckerberg, şirketin performans yönetimini güçlendirme ve performansı beklentileri karşılamayan çalışanların işten çıkarılmasını hızlandırma kararı aldığını duyurdu.
Zuckerberg, "Performans değerlendirme sürecimizi iyileştirmeye ve beklentileri karşılamayan çalışanları daha hızlı ayırmaya karar verdik" dedi.
"Normalde yıl içerisinde performansı düşük çalışanlarımızla yollarımızı ayırıyoruz ancak bu sefer bu döngüdeki performansa göre daha derin kesintiler yapacağız."
Meta, muhtıraya göre işten çıkarmaların mevcut performans değerlendirme döngüsünün sonunda toplam iş gücünün %10'una ulaşmasını, bunun yaklaşık %5'inin ise 2024 için planlanan kesintilere karşılık gelmesini bekliyor.
Şirket ayrıca, şirkette performans değerlendirmesi alabilecek kadar zaman geçiren çalışanlarının yaklaşık %5'ini daha işten çıkarmayı hedeflediğini ve işten çıkarılanlara cömert bir tazminat teklifinde bulunacağını duyurdu.
-
12:00
-
11:45
-
10:45
-
10:30
-
10:15
-
10:00
-
09:45
-
09:15
-
09:00
-
23:30
-
23:00
-
20:30
-
19:30
-
17:30
-
17:00
-
13:30
-
13:15
-
13:00
-
12:45
-
12:30
-
12:15
