Afrika İK Günleri: Sopra HR Yazılım Fildişi Sahili'ndeki toplantıda
İK yöneticilerinin yoğun katılımı 27 Haziran'da Abidjan'da başlıyor. Fildişi Sahili'nin başkenti üç gün boyunca Afrika İnsan Kaynakları Günleri'nin (JARH's) 21. baskısına ev sahipliği yapacak. Afrika'daki insan kaynakları profesyonelleri için bu önemli etkinlik, İnsan Kaynakları Derneği (AFDIP) tarafından “Afrika'da insan sermayesinin sürdürülebilir gelişimi için kamu ve özel sektör arasındaki sinerji” temasıyla düzenleniyor. Bu toplantının, kıta çapında İK uygulamalarını iyileştirmeyi amaçlayan bir değişim ve eğitim platformu olması amaçlanıyor. Tartışmalar insan kaynakları alanında ortaya çıkan trendlere, yeniliklere ve en iyi uygulamalara odaklanacak. 2024 baskısı, yapay zekanın (AI) İK'ya entegrasyonu, uzaktan çalışmanın evrimi ve sürekli değişen bir ortamda yetenek yönetimi gibi temel temaları ele alacak.
Afrika, Avrupa ve Amerika'daki 22 ülkeden gelen 300'den fazla karar vericinin, iş liderinin ve insan kaynakları yönetimi uzmanının, Afrikalı işletmelerin karşı karşıya olduğu belirli zorlukları vurgularken, insan sermayesi yönetimindeki en iyi uygulamaları tartışması bekleniyor. Verimlilik, rekabet gücü, çalışanların refahı ve iş büyümesiyle bağlantılı olan ve etkinlik sırasında ele alınacak zorluklar. Bordro ve yetenek yönetimi alanında yenilikçi çözüm ve hizmetler, insan kaynakları yöneticilerine günlük görevlerinde destek olmak ve çalışanlara profesyonel kariyerleri boyunca destek olmak amacıyla 1968'den bu yana teknolojik çözümler geliştiren Sopra HR Software başta olmak üzere sektörün önemli oyuncuları tarafından sunulacak.
Sopra HR Software, tanınmış uzmanlığı ve 2.000 çalışanının bağlılığı sayesinde şirketlerin geleceğin insan kaynaklarına dijital geçişlerinde başarılı olmalarına da yardımcı oluyor. Bugün Sopra HR Software, 50'den fazla ülkede 900 müşterisiyle pozitif ve sorumlu dijital dönüşümü desteklemektedir.
“Sopra HR Software JARH'lara katılmayı seçti çünkü bu etkinlik Afrika'daki stratejik hedefleriyle mükemmel bir şekilde örtüşüyor. Bu katılım, Sopra'nın kıtadaki varlığını güçlendirmesine ve Afrika'daki İK uygulamalarının gelişimine olan bağlılığını göstermesine olanak tanıyor" diye açıklıyor Sopra RH Software'in yönetimi. Dolayısıyla bu günlerde Sopra RH, özellikle yapay zekanın insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisine yönelik bir panelde sunum yaparak aktif bir rol oynamayı planlıyor. Bu konuşma, Sopra RH'ye bilgisini paylaşma ve yapay zekanın karar alma ve operasyonel verimliliği artırarak insan kaynakları yönetimini nasıl dönüştürebileceğini gösterme fırsatı sunacak. Fildişi Sahilli İnsan Kaynakları Yöneticileri Ağı (RIGH) başkanı Souleymane Soro, Sopra HR Software'in Afrika'da insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik kararlılığını memnuniyetle karşılıyor. “JARH'lar insan kaynakları profesyonellerinin bir araya gelmesi, fikirlerini paylaşması ve en son trendleri ve yenilikleri keşfetmesi için eşsiz bir fırsattır. Sopra HR Software'in bu etkinliğe olan bağlılığı, Afrika'daki İK uygulamalarının dönüşümündeki önemli rolünü gösteriyor” diye ekliyor. Sopra HR Software ile ilgili en son haberlerden haberdar olmak ve JARH'a katılımlarını takip etmek için web sitelerini ziyaret etmeniz veya sosyal ağlardan takip etmeniz önerilir. Bu kanallar, insan kaynakları girişimleri ve taahhütleri hakkında gerçek zamanlı güncellemeler ve ek bilgiler sağlar. Gerçekten de Sopra HR, basit bir teknoloji tedarikçisinden çok daha fazlasıdır. Elli yıllık deneyimiyle şirket, uygulamadan işletme ve bakıma kadar yazılım çözümlerinin kullanımını optimize etme konusunda müşterilerine destek oluyor. Sopra HR, çeşitli organizasyonel bağlamlara ve bunların evrimine uyarlanmış, yerinde veya bulut modunda kullanılabilen özelleştirilebilir hizmetler sunmaktadır.
-
16:00
-
16:00
-
15:30
-
15:15
-
14:32
-
14:15
-
13:45
-
13:30
-
13:15
-
13:00
-
12:32
-
12:15
-
11:50
-
11:32
-
11:15
-
11:00
-
11:00
-
10:42
-
10:25
-
10:10
-
09:47
-
09:47
-
09:32
-
09:15
-
21:00
-
20:32
-
20:15
-
20:00
-
19:40
-
19:19
-
19:00
-
18:35
-
18:15
-
18:00
-
17:30
-
17:15
-
16:50
-
16:33
-
16:16
