Fas, işveren yükü endeksinde dünya genelinde 15. sırada

Çarşamba 15 Temmuz 2026 - 19:42

Fas, dünya genelinde 15. sırada yer alarak, işverenlerin çalışanları işe alırken ve yönetirken karşılaştıkları nispeten yüksek mali ve yasal yükümlülükleri vurgulamaktadır.

Uluslararası istihdam çözümleri sağlayıcısı Employ Borderless tarafından yayımlanan endeks, 192 ülkeyi işçi çalıştırma ile ilgili genel maliyet ve düzenleyici sorumluluklar açısından değerlendirmektedir. Sıralama, üç ana faktörü göz önünde bulundurmaktadır: zorunlu işveren sosyal güvenlik katkıları, yasal tazminat ödemeleri ve iş sözleşmelerinin feshi için yasal bildirim süreleri.

Fas, 100 üzerinden 75 puan alarak, işverenlerin birçok diğer ekonomiye göre kıyasla daha yüksek iş gücü ile ilgili yükümlülüklere sahip olduğu ülkeler arasında yer almaktadır.

Rapora göre, Fas'taki işverenler, zorunlu sosyal güvenlik sistemlerine yaklaşık bir çalışanın maaşının %21'ini katkıda bulunmaktadır, çalışanlar ise yaklaşık %6.7 katkıda bulunmaktadır. Çalışma, yasal tazminatın ortalama 13 haftalık maaştan fazla olduğunu tahmin etmektedir ve zorunlu bildirim süreleri, çalışma koşullarına bağlı olarak yedi haftayı aşmaktadır.

Raporda, bu yükümlülüklerin istihdamın toplam maliyetini artırdığı ve ülkede yatırım yapmayı veya iş gücünü genişletmeyi planlayan şirketler için önemli hususlar olduğu belirtilmektedir.

Fas, Fransa ve İspanya gibi birkaç Avrupa ekonomisinin önünde yer alırken, Mısır, dünya genelinde en yüksek işveren yüklerine sahip ülkeler arasında listelenmiştir. Arjantin global sıralamanın zirvesinde yer alırken, ardından Beyaz Rusya ve Çek Cumhuriyeti gelmektedir ve bu, o işgücü pazarlarındaki önemli işveren yükümlülüklerini yansıtmaktadır.

Endeks, iş gücü maliyetlerini yalnızca maaş seviyeleri üzerinden karşılaştırmanın yanıltıcı olabileceğini vurgulamaktadır. Bunun yerine, işletmelerin sosyal katkılar, tazminat gereklilikleri ve fesih düzenlemeleri gibi unsurları da dikkate alması gerektiği, bu unsurların personel istihdamının toplam maliyetini önemli ölçüde etkilediği belirtilmektedir.

Rapor, çok uluslu şirketlerin, mali planlayıcıların ve insan kaynakları departmanlarının bu yasal ve mali yükümlülükleri iş gücü planlaması ve yatırım stratejilerine dahil etmelerini önermektedir. Tam istihdam çerçevesini anlamanın, işletme maliyetlerini doğru bir şekilde değerlendirmek ve uluslararası pazarlarda bilinçli iş kararları almak için gerekli olduğu ifade edilmektedir.