- 13:13BM Yetkilisi Uluslararası Ticarette Güvenilir İstatistiklerin Kritik Önemini Vurguladı
- 10:42Küresel Petrol ve Gaz Sondaj Kulesi Sayıları Nisan Ayında Faaliyetteki Yavaşlamanın Ortasında Azaldı
- 12:00Visa, E-Ticaret için Yapay Zeka Aracıları Oluşturmak Üzere Anthropic, Microsoft ve OpenAI ile Ortaklık Kurdu
- 17:30Takviyelerin sağlık riskleri konusunda artan endişeler
- 14:00Mastercard, Değişen Küresel Düzenlemeler Karşısında Sabit Para Birimi Ödemelerini Benimsiyor
- 09:23Plastikler: Çalışma, dünya çapında ftalat ile bağlantılı kardiyovasküler ölümleri tahmin ediyor
- 14:10Trump Döneminde Tarifeler: Korumacılığa Dönüş ve Küresel Etkisi
- 12:05Trump'ın gümrük tarifeleri politikalarını çevreleyen belirsizlik, küresel şirketleri stratejilerini yeniden düşünmeye zorluyor
- 11:15Nükleer Enerjinin Küresel Dağılımı: Üretim Liderleri ve En Bağımlı Ülkeler
Facebook’ta Bizi Takip Edin
Yapay Zeka: İşin değişen geleceğine nasıl hazırlanabiliriz?
Dünya Ekonomik Forumu, yapay zekanın önümüzdeki on yılda milyonlarca işi ortadan kaldırabileceğini veya yaratabileceğini öne sürüyor.
Milyarder girişimci ve yatırımcı Mark Cuban'a göre bu değişime uyum sağlamak için insanların meraklı, esnek ve uyarlanabilir olması gerekiyor.
Cuban, yapay zekanın iş piyasası üzerindeki etkisini tahmin etmenin zor olabileceğini kaydetti ancak meraklı olmanın ve değişikliklere uyum sağlamaya istekli olmanın önemini vurguladı.
LinkedIn tarafından Şubat 2024'te yayınlanan bir rapora göre, uyarlanabilir becerilere duyulan ihtiyaç, geniş bir yelpazedeki işlerde giderek gerekli bir sosyal beceri haline geliyor.
Yapay zeka kullanımının artması ve uzaktan çalışmanın benimsenmesi gibi COVID-19 salgınının bir sonucu olarak iş gücünde meydana gelen değişiklikler, esnek çalışanlara olan talebi artırdı.
LinkedIn'in ekonomik fırsatlar direktörü Anish Raman'a göre uyum sağlamak, bu ortamda yeni işlere girmenin anahtarıdır.
Ancak Harvard Business School profesörü Joseph Fuller, birçok kişinin yeni şeyler denemekten korkması nedeniyle uyum sağlama yeteneğinin yetersiz olabileceğine dikkat çekiyor. Ancak bireylerin büyüyebilmeleri için konfor alanlarının dışına çıkmaları gerekmektedir.
Cuban, merak, esneklik ve uyum sağlama gibi becerilerin bireylere kariyerlerinde fayda sağladığını, bu becerilerin gelecekte de vazgeçilmez olmaya devam edeceğini vurguladı.
Arizona Eyalet Üniversitesi'nin Thunderbird Küresel Yönetim Okulu'nda profesör olan Barbara Becherot, merakı uyandırmanın basit bir yolunu önerdi: yeni konuları keşfetmek. Ayrıca yeni bilgileri özümseyerek ve etkili bir şekilde uygulayarak esnekliği artırmanın önemini vurguladı.
Başa çıkma becerilerini geliştirmek için Becherut, günlük aktiviteleri ve her görev için harcanan zamanı takip etmeyi önerdi. Verimlilik kaybı dönemlerinin farkına varmak, bireylerin rutinlerini geliştirmelerine ve daha iyi performans elde etmek için gerekli değişiklikleri yapmalarına yardımcı olabilir.
Yorumlar (0)